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公务员面试技巧—结构化如何应对(1)

¥2.98万
发布日期:2017-10-28     浏览量:495
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课程学费29800元何谓结构化面试?结构化面试都有什么特点呢?结构化面试指的就是有固定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
公务员面试就是一个非常典型的结构化面试。结构化面试主要考查应试者的言语表达能力、综合分析能力、组织管理能力、应急应变能力、人际沟通能力、人际合作意识与技巧、自我认知与职位匹配、举止仪表等。
从近年来公务员录用面试的题型看,每次在3-5个问题、15-20分钟时间的面试中,一般出现了考察综合分析能力、组织管理能力、应急应变能力、人际沟通能力、人际合作意识与技巧、自我认知与职位匹配等题型。而对应试者的语言、仪态、气质和形象的考查,则体现在每一个面试问题中,贯穿结构化面试的全过程。每种题型在内容上都有较为明显的特征,一道面试题是何种题型,一般可从该题的内容上判断出来。这样,每种题型也就有比较符合人的思维规律的答题思路。
作为一名备考公务员的考生,在面试答题的过程中,一定要站在政府的角度思考和回答问题,一些宏观类的问题不要过多的带入个人思想;回答问题要全面,不一定必须面面俱到,但一定要有头有尾,确保答案结构完整,内容充实,条理清晰;在回答一些要求创新的面试题时,在答好一些基础的答案后,一定要发散思维、开阔思路,提出具有特色的创新的有效解决方法,争取得高分。
考生们在作答时一定要注意以下几点:
第一,要注意审题,有人说,要做正确的事,有人说要正确的做事,你认为哪个对?这样一个观点,不同的人会有不同的答案,那么在这样的情况下,考生必须要做出选择,那么有的考生在回答时说,我认为在有一些时候是要做正确的事,我认为有时需要正确的做事情。这样不清楚表明自己的观点和不露出观点,违背了题目要求,一定要明确你认为哪个观点正确,必须要在这个问题上,有一个很清醒的认识,要注意审题,是回答问题和展开问题很好的基础,没有仔细的审题,后面的展开就变得不知所云。
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